Izmjenjeni Zakon o štrajku mogao bi se naći pred poslanicima za manje od dva mjeseca. Više od dvije godine nakon donošenja Zakona o radu, neke njegove odredbe, kao što je reprezentativnost sindikata i minimum procesa rada, biće usklađene sa Zakonom o štrajku.
"Ne smijemo dozvoliti da neki poslovi koji su neodložni za život da se samim činom štrajka obustave. Definiše se da mora postojati minimum procesa rada, u smislu kada se održava štrajk, kada se štrajk organizuje", rekao je Milenko Savanović, ministar rada i boračko-invalidske zaštite u Vladi Republike Srpske.
Po nacrtu, ako se poslodavci i štrajkači ne dogovore oko minimalnog procesa rada, poslodavac ga sam određuje. Savez sindikata u Skupštinu je poslao amandman na ovaj član - po njemu, minimum radnog procesa trebalo bi da odredi arbitražna komisija, a ne poslodavac. Što se ostalih stavki tiče, očekuju da će radnici i sa novim zakonom štrajkovati kao prije - tek kada su satjerani uza zid.
"Tek kad svi drugi metodi, oblici sindikalne borbe ne postignu uspjeh, onda se odlučuju radnici na štrajk, i to nažalost većinom kada preduzeće ili ustanova već dođe u veoma nezavidnu situaciju iz koje se veoma teško može izvući", naglasio je Goran Stanković, generalni sekretar Saveza sindikata Republike Srpske.
Štrajkačkim zakonom se ukida i većinski sindikat - pa svi sindikati koji prelaze reprezentativni cenzus mogu da pokrenu legalan štrajk. Jedino reprezentativno udruženje poslodavaca u Srpskoj kaže da su izmjene tehničke.
"Unija udruženja poslodavaca Republike Srpske smatra da je potrebno donijeti novi zakon, koji bi eliminisao situacije koje su bile u prošlosti. A one su podrazumijevale da jedan dio radnika koji štrajkuje u javnim preduzećima mogu da ugroze ne samo to preduzeće, nego kompletnu privredu", istakao je Saša Aćić, direktor Unije udruženja poslodavaca Republike Srpske.
Osim Zakona o radu, nacrt Zakona o štrajku je usaglašen i sa Zakonom o mirnom rješavanju radnih sporova, jer u ministarstvu rada žele da što manje radnih sporova završi na sudu.