"Dio rukovodilaca u institucijama BiH ne ocjenjuje rad službenika na probnom radu, iako su obavezni da to čine, a uprkos tome oni su dobijali zaposlenje, zbog čega ih je Agencija za državnu službu BiH upozorila da moraju prekinuti tu praksu.
Na nivou BiH postoji 75 institucija u kojima je zaposleno oko 3.700 službenika čiji rad podliježe redovnom ocjenjivanju. Agencija za državnu službu BiH je primijetila da postoji upadljiv nedostatak informacija u pogledu ocjene probnog rada službenika i iz nje proisteklog potvrđivanja postavljenja.
"Agenciji za državnu službu nisu dostavljani podaci o tome niti se stiče utisak da se zakonom propisane radnje većinom zaista i sprovode u praksi", naveli su u ovoj agenciji.
U dokumentu, koji je potpisao direktor Agencije za državnu službu Neven Akšamija, podsjećaju da je zakonom propisano da nakon preuzimanja dužnosti državni službenik prolazi period probnog rada, koji obuhvata uvođenje u posao i obavljanje dužnosti i traje 12 mjeseci. Ako je ocjena prolazna, potvrđuje se postavljenje službenika, a ukoliko je negativna, on mora biti razriješen.
"Obaveze institucija u slučaju probnog rada su jasno definisane. Da bismo mogli utvrditi da se odredbe zaista i poštuju u praksi potrebno je za sve državne službenike čiju ocjenu dodjeljuje institucija i čije postavljenje potvrđuje dostaviti informaciju o ocjenjivanju probnog rada uz navođenje imena, prezimena i ocjene službenika", naveli su u Agenciji za državnu službu.
Rok za dostavljanje je mjesec od dana ocjenjivanja, osim u izuzetnim slučajevima kada zbog objektivnih razloga to ne mogu da urade u zacrtanom roku. Rukovodiocima institucija je skrenuta pažnja da moraju dostaviti sve informacije o ocjenama službenika na probnom radu i potvrđivanju postavljenja u 2017. i 2018. godini, a ako to nisu u mogućnosti, moraju imati utemeljeno opravdanje.
Predsjednik Centra za zastupanje građanskih interesa Zoran Ivančić kaže da od rada zaposlenih u javnom sektoru zavisi mnogo toga u cijelom društvu i da bi zbog toga oni morali biti primjer drugima.
"Čest je slučaj da se zapošljavaju ljudi prema podobnosti, a ne sposobnosti. Mali dio stručnih i talentovanih ljudi zaposlenih u javnoj upravi vuče za sve koji su dobili posao. Ironično je da te institucije tolike godine postoje, a da im još treba skretati pažnju na ključne stvari i obaveze. To, na neki način, pokazuje da u njima nema elementarne odgovornosti", rekao je Ivančić.
To je indirektno nedavno potvrdio i Akšamija, koji je rekao da deset odsto službenika vrhunski radi svoj posao i zaslužuje najvišu ocjenu, a većina je dobije jer rukovodioci ne žele nikome da se zamjere.
Posljednje analize pokazuju da je Kancelarija koordinatora za reformu javne uprave potrošila oko 8,5 miliona KM za poboljšanje administracije, ali opšti stav je da BiH i dalje ima najneefikasniju javnu upravu u Evropi. U institucijama BiH zaposleno je više od 23.000 osoba na čije plate i naknade godišnje odlazi više od 600 miliona maraka.
Izmjena pravila na čekanju
Poslanici u Predstavničkom domu Parlamenta BiH u aprilu ove godine su razmatrali prijedlog izmjena Zakona o radu u institucijama BiH koje predviđaju stroža pravila i jače kontrole rada službenika.
Posebna pažnja posvećena je i prijemu u radni odnos na koji godinama stižu primjedbe. U predloženim izmjenama je navedeno da konkursna procedura mora biti završena u roku od četiri mjeseca od dana objave konkursa, a u slučaju da taj rok bude probijen poslodavac mora poništiti konkurs. Jedan od ciljeva je i jačanje radne discipline, a u fokusu je i ocjenjivanje rada zaposlenih, na šta je do sada bilo dosta zamjerki.
(Glas Srpske)
