Evo zašto vam dobri muškarci najčešće promiču

Autor Milan, ATV

Objavljeno: 8:56, 04.08.2017

U današnjem vremenu, nije neuobičajene da čujemo kako se žene žale da su dobri muškarci nestali. A da li ste se zapitali da negdje vi griješite?

1. Imamo svoj tip muškarca, ne pristajemo ni na šta drugačije

Kriterijumi su sasvim normalna stvar i svaka osoba treba da ih ima. Međutim, mnoge žene pretjeruju u tome, pa postaju previše izbirljive zbog čega je važno da preispitate važne stavke. Postavite sebi pitanje šta vam je krucijalno, a šta možete da progledate kroz prste. Da li biste odbile muškarca koji vamp o svemu odgovoara, osim npr. po muzičkom ukusu?

2. Ulijećemo iz veze u vezu

Sigurno već znate da vam nijedan psiholog i seksolog ne bi preporučio često mijenjanje partnera, odnosno srljanje iz veze u vezu. Čak i najsnažnijim ženama treba malo vremena da se stablizuju poslije raskida i shvate šta stvarno žele. U trenutku nakon razilaženja, možete biti povrijeđene i tužne, te postati pravi mamac za muškarce koji nisu dobar izbor.

3. Čekamo gospodina Savršenog

Iako treba da razmišljamo pozitivno i očekujemo da ćemo pronaći svoju srodnu dušu, imajte u vidu da gospodin Savršen ne postoji. Sasvim je normalno da zbog ljubavi tolerišemo određene mane, a vremenom one postaju i simpatične.

4. Odbijamo da izlazimo sa društvom

Ljubavne veze često nastaju kada se najmanje nadamo, ali budite sigurne da dobar muškarac neće pokucati na vaša vrata. Večernji izlazak, planinarenje sa društvom, kafa sa kolegama… Veća je vjerovatnoća da ćete ga sresti družeći se, pa nemojte odbijati pozive.

5. Ne želimo da napravimo prvi korak

Iako i dalje mnoge žene vjeruju u romantiku, kao i dobro poznati potez muškarca koji uvijek prvi prilazi ženi, danas su se vremena promenila. Odbacite predrasude o prilaženju muškarcima, jer ćete tako sebi dati priliku za nova poznanstva, koja se u suprotnom ne bi dogodila.

(b92)

Izneseni komentari su lični stavovi autora i ne predstavljaju stav redakcije ATV portala.
Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone